Vi tror på ledarskap som bygger på genuint engagemang och djup förståelse för mänsklig motivation
maple-willow grundades med en enkel men kraftfull övertygelse: att framgångsrikt ledarskap i globala projekt handlar mindre om processer och verktyg, och mer om förmågan att inspirera och engagera människor oavsett var de befinner sig.
Vår grundare arbetade i över femton år med internationella projekt inom olika branscher innan insikten kom att de mest framgångsrika ledarna hade något gemensamt. De förstod att motivation inte kan tvingas fram, utan måste odlas genom meningsfullhet, autonomi och en känsla av tillhörighet.
Sedan starten har vi arbetat med hundratals ledare och team från olika delar av världen. Varje samarbete har fördjupat vår förståelse för vad som verkligen driver resultat i komplexa, gränsöverskridande projekt.
Vi tror inte på standardlösningar. Varje organisation, varje team och varje ledare är unik. Därför börjar vi alltid med att lyssna och förstå den specifika kontexten innan vi föreslår någon väg framåt.
Samtidigt finns det vissa principer som vi ser som universella. Människor vill känna att deras arbete har betydelse. De vill ha möjlighet att växa och utvecklas. Och de vill vara del av något större än sig själva.
Vår uppgift är att hjälpa ledare att skapa förutsättningar för dessa fundamentala behov att tillgodoses, även när teamen är spridda över flera tidszoner och kulturer.
Vi kombinerar vetenskaplig forskning om motivation och ledarskap med praktisk erfarenhet från verkliga projekt. Teorin ger oss ramverket, men det är tillämpningen i specifika situationer som skapar verklig förändring.
Våra program är utformade för att vara omedelbart användbara. Deltagare går inte härifrån med abstrakta koncept, utan med konkreta verktyg och metoder som de kan börja tillämpa samma dag.
"Ledarskap handlar inte om att vara bäst. Det handlar om att göra alla andra bättre."
Vi förpliktar oss att alltid sätta våra klienters intressen först. Det innebär att vi ibland avråder från engagemang om vi inte tror att vi kan bidra med verkligt värde. Det innebär också att vi är ärliga om vad som krävs för att uppnå önskade resultat.
Förändring är sällan bekväm, och genuin ledarskapsutveckling kräver mod att konfrontera sina egna begränsningar. Vi är här för att stötta den resan, inte för att erbjuda snabba lösningar som inte håller över tid.
Vi delar gärna med oss av hur vi kan stötta din organisation och ditt ledarskap. Ta kontakt för ett förutsättningslöst samtal.
Kontakta ossInformationen på denna sida är av allmän karaktär och ersätter inte professionell rådgivning anpassad till specifika förhållanden. Individuella resultat beror på många faktorer och kan inte garanteras.